Buscar trabajo en el extranjero. ¿Por qué?

Los movimientos naturales del mercado hacen que la situación laboral cambie constantemente. Cada país, región y ciudad pasa por distintos estados mientras que todos necesitamos un trabajo para vivir. Muchas veces es necesario ir a buscarlo a otra parte.

Las crisis no son un fenómeno exclusivo de europa, ni de américa. Afectan en todos lados, aunque con fuerza y resultados distintos. Hoy en día las políticas de la unión europea, o del mercosur permiten una gran facilidad para el movimiento de personas que tengan la intención de radicarse en otro país y conseguir un trabajo. En la práctica no es tan simple como puede parecer a simple vista. La mudanza en el plano local es una gran fuente de estrés y hacerlo hacia un lugar desconocido es aún mayor. Sumado a esto influye también el choque cultural que puede estar potenciado a su vez por diferencias de idioma.

Antes de dar el salto es necesario estar preparado para que la transición sea lo más tranquila posible. ¿Cómo?

Hay que tener en cuenta una serie de factores antes de intentar radicarse en otro lugar. Primero hay que aceptar que la persona quien emigre va a formar parte de una nueva sociedad. Esto incluye usos y costumbres nuevas de la gente local - los nuevos compañeros de trabajo, vecinos y amigos. Para esto algo fundamental es tener un manejo aceptable del idioma. Mucha gente piensa que con el inglés es suficiente, porque es el esperanto de hoy en día. La verdad es que incluso en países donde el inglés se enseña como segunda lengua desde muy temprana edad, como Suecia o Alemania, en el momento de socializar todo mundo lo hace en su idioma nativo - sin importar cuan bien se domine la segunda lengua.

El factor cultural es también pasado por alto muchas veces. Se suele considerar que distintas naciones resultan muy similares y como resultado se cree que la adaptación será muy fácil. La verdad es que nunca ningún lugar va a ser como su ciudad natal ni el barrio donde vivió toda su vida. No es algo inheretemente malo ni mucho menos, pero es una cuestión que muchos menosprecian y en el largo plazo terminan sintiendo que no se encuentran en su nuevo hogar.

Dicho esto, veamos entonces todas las opciones que tiene alguien quién quiere emigrar de su país.

Los modos mas populares que toman los emigrantes para dejar su lugar de origen es como estudiante, buscando trabajo a través de una institución o bien buscando trabajo personalmente.

Estudiar en el extranjero

Esta opción es para quienes esten cursando una carrera universitaria. Existen en primer lugar muchísimos acuerdos entre universidades de distintos países para aceptar estudiantes de las respectivas casas de estudio sin costo de matrícula. Dependiendo el caso eso sólo ya puede ser un gran incentivo, ya que existen universidades con un costo muy alto, a las que no podríamos acceder de otra forma. Por otra parte existen programas de intercambio como ERASMUS, ARFITEC o DaaD mediante los cuales podemos viajar becados y pasar un semestre o dos en la universidad destino.

Los programas de becas son tanto para estudiantes de grado (carrera no terminada), estudiantes de post-grado e investigadores; de ramas cientificas y sociales por igual.

Si el interés es radicarse en el país destino, el viaje como estudiante de intercambio puede facilitar muchos trámites en cuanto a visas y permisos de residencia que de otra forma podríamos tener por tiempo mucho más limitado. Corresponde consultar las legislaciones locales, pero visas de estudiante suelen permitir trabajar una cierta cantidad de horas por semana siempre y cuando no se ponga en riesgo el motivo principal del viaje: estudiar.

Agencias de trabajo en el extranjero

Muchas veces las regulaciones del país a donde queremos ir son demasiado estrictas y no nos permiten gran movimiento. En estos casos es muy bueno aprovechar el servicio que proveen algunas agencias que se encargan de tramitar todos los permisos y visas para empezar a trabajar en el lugar. Una de tantas es Au Pair, que se encarga de servicios de ayuda para el hogar, cuidado de chicos, etc. en Estados Unidos y Europa.

Consejos para hacer el CV.

Qué cosas agregar y cuales dejar afuera, consejos sobre frases y estilos de redacción más apropiados para expresarse.

Comenzar a escribir nuestroCVpor primera vez es un desafío. Muchas veces la sensación de no tener suficientes cosas para agregar genera el síndrome de hoja en blanco y escribir la primera palabra se hace imposible. En ocasiones sucede también no estar seguro de cuáles son las experiencias que nos distinguen como mejores candidatos para un determinado puesto. Es por estas razones que hemos creado una guía para escribir un Curriculum Vitae. Se diferencian 7 secciones dentro de unCVpara lograr una mejor estructuray que se pueda localizar y distinguir la informaciónlo más fácilmente posible.

Temas más importantes.

No importa cuánto intentemos ser creativos en nuestroCV, hay varias "reglas de oro" que deben respetarse con el fin de evitar que nuestroCVquede olvidado.

Vamos a analizar todos los elementos del Curriculum Vitae correctamente, de modo que incluso los detalles que a menudo parecen no tienen importancia, sean relevantes y tengan el protagonismo adecuado.

  • Defina su objetivo profesional
    Antes de empezar a escribir unCVdebe pensar cuidadosamente a qué trabajo pretende postularse y qué empresa será nuestro objetivo.

  • Sólo información relevante
    Recordemos que hay que limitarse a ofrecer sólo la información esencial. Tendremos la posibilidad de desarrolllar otras cuestiones con mayor profundidad durante la entrevista. ElCVdebe incluir sólo las facultades, cursos y actividades que estén directa o indirectamente relacionadas con el puesto que usted solicita. Por ejemplo, al aplicar para el puesto de gerente, la información sobre el certificado de bailes latinos no es necesariamente la mejor idea.

  • Extensión
    No debe olvidar que elCVdebe caber en una página. En el caso de tener mucha experiencia será necesario el uso de espacio adicional. En cualquier caso, vamos a tratar de incluir toda la información importante en no más de dos páginas.

  • Diseño
    La preparación de unCVdebe prestar especial atención al diseño, dando una estructura clara. La información debe ordenarse adecuadamente de modo que el empleador pueda encontrar rápidamente lo que necesita saber.

  • Y lo más importante: escribir sólo la verdad!
    La información contenida en suCVdebe ser veraz. Las mentiras saldrán a la luz inmediatamente en una entrevista laboral. Una situación así puede eliminar todas nuestras posibilidades de conseguir el empleo que fuimos a buscar.

La redacción de Curriculum Vitae explicada en 6 pasos.

1 Información personal
Es lo primero que debemos escribir. La idea es dar nuestros datos personales y, en especial, de contacto (dirección, número telefónico y dirección de correo electrónico). También puede especificar el estado civil o edad. Sin embargo, información sobre paternidad o el número de niños, son datos personales y dependiendo el caso podemos elegir mantenerlos privados.

2 Foto(opcional)
También en la parte superior de la página, pero en el lado derecho usted podemos ubicar nuestra foto. Por supuesto, rara vez se requiere publicar fotos (a excepción de trabajos como azafata o camarera), por lo que publicar la foto o no, sólo depende de nosotros La imagen también puede ser una parte interesante del diseño de nuestroCVy atrapar la atención de quien está leyendo. Eso en esta etapa es el primer paso hacia el éxito. La imagen adjunta se debe hacer lo más profesionalmente posible. Es inaceptable para adjuntar las fotos tomadas durante las circunstancias informales, tales como vacaciones o en un bar.

3 La educación y la experiencia profesional
El siguiente paso es mostrar información acerca de nuestra educación y vida profesional. El principio aquí es: si se graduó recientemente y aún no puede presumir de muchos años de experiencia, la información acerca de nuestra educación deberíamos ubicarla primero. Sin embargo, si ya tiene experiencia relevante en su campo de trabajo, una universidad deja de ser de importancia. Recuerde ser inteligente al momento de escribir la información y tenga en cuenta que toda la información debe estar ordenada cronológicamente (esto es, desde el más reciente al más antiguo). Si usted tiene un título universitario puede no sólo dar el nombre de la universidad, sino también tiene un departamento, dirección, especialidad, y la medida en que se obtuvo. Si se acaba de graduar, puede especificar el título de la tesis, pero sólo si se relaciona con la posición que usted solicita. Al describir la experiencia, proporcionar un espacio en el que hemos trabajado y tareas que hemos desarrollado. Dé el nombre exacto de la empresa junto con las fechas de inicio y finalización de las obras y el alcance de nuestras responsabilidades.

4 Información adicional
A continuación, colocar información adicional acerca de nuestras calificaciones, tales como conocimientos de informática y máquinas de oficina, cursos realizados o certificados obtenidos. En esta sección damos lugar también a las actividades extracurriculares, tales como trabajo social o la pertenencia a diferentes asociaciones.

5 Conocimiento de idiomas
En esta parte delCVse escriben todas las lenguas que es capaz de utilizar. Si elCVse envía al empleador en el mercado nacional, se puede omitir la información sobre la lengua española. Pero cuando tratamos de trabajar en el extranjero, asegúrese de aclarar nuestra lengua materna. La clave está en determinar con precisión la medida en que se utiliza cada idioma. El nivel de conocimiento que se puede determinar mediante un código generalmente aceptadas, tales como B1, B2, C1 o frases tales como "oral y escrito avanzado", "básico", etc.

6 Intereses
Desde la experiencia laboral y cursos realizados sólo puede modo muy limitado para mostrar nuestro carácter. El interés del potencial empleador se centra en saber si somos el tipo de persona que busca. Además puede ser una manera ideal para romper el hielo durante la entrevista.

Le deseamos éxito en su búsqueda!

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